Josée Pilon

Biographie

Josée Pilon est une avocate qui pratique en droit de l’emploi et du travail ainsi qu’en litige au sein du département de litige du bureau de Montréal de DS Avocats.  Elle est également chef du groupe litige.

Comptant plus de vingt ans de carrière comme juriste, elle aide et assiste les entreprises ou gestionnaires dans le cadre de dossiers soulevant des situations et/ou problématiques de droit de l’emploi.  Au quotidien, elle conseille ses clients sur toutes questions liées au droit de l’emploi, notamment l’embauche (contrats de travail, contrats de services, offres et conditions d’emploi), la cessation d’emploi (congédiements, licenciements, mises à pied), l’application des normes du travail, le harcèlement psychologique, la rémunération, les politiques ou les manuels d’employé, ainsi que l’application et la validité de clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation).  Elle procède également à la rédaction et négociation de toute documentation relative aux relations employeurs-employés.

Finalement, elle représente ses clients devant les tribunaux civils, administratifs (en première instance, révision ou en appel) et/ou en arbitrage, notamment, en droit de l’emploi ou du travail sur des questions de mesures disciplinaires, résiliations d’emploi, conditions d’emploi ou application des clauses restrictives. 

Elle représente aussi ses clients en regard de litiges de nature civile ou commerciale ou en matière de droit des successions.

Elle a enseigné le module Travail à l’École du Barreau (Montréal) de 1999 à 2022.

Webinaires, conférences et publications :

Webinaire Covid-19 : Droit du travail, Force majeure et Mesures gouvernementales au Québec et au Canada, DS Avocats Canada, mai 2020;

Publication : Commentaire sur la décision Société canadienne des postes c. Rippeur – Prescription et droit à la réintégration dans Bulletin en ressources humaines, février 2014, La référence Ressources humaines, EYB2014BRH1400;

Publication : Commentaire sur la décision Asphalte Desjardins Inc. c. Québec (Commission des normes du travail) – L’employeur peut-il renoncer à un préavis de démission donné par un employé dans Bulletin en ressource humaines, mai 2013, La référence Ressources humaines EYB2013REP1345;

Conférence dispensée par l’Association Canadienne des Conseillers (ères) Juridiques d’Entreprise (ACCJE) : Facebook, LinkedIn, Twitter, blogues : comment les nouvelles technologies changent la donne en droit du travail, dans le cadre du Séminaire « La gestion de questions liées à l’emploi en des temps agités : Ce que nous réserve l’année 2010 », janvier 2010;

Conférence : Les normes négligées ou moins connues en regard des heures supplémentaires et des vacances, dans le cadre du Séminaire « Les défis de la reprise : Êtes-vous prêts? », septembre 2009;

Publication : Questions et réponses lors du webinaire « Comment rester productif en cas de de pandémie A(H1N1) », site internet Les affaires.com, 2009.