« La crise du Covid-19 a obligé de nombreuses entreprises à se réinventer et à modifier, parfois en profondeur, leurs règles de gestion et de management des ressources humaines. »
L’utilisation de nouvelles technologies comme le télétravail ou la flexibilité des horaires de travail introduit de nouvelles problématiques, en terme de contrôle du temps de travail par exemple.
De plus, le recours aux vidéoconférences et la dématérialisation des documents soulèvent des questions de confidentialité et de légalité. Les entreprises utilisent-t-elles systématiquement Wecom ? Quelles solutions existent ?
